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人力資源實訓政策:你的工資條你能看明白嗎

發布時間:2020年07月06日 16:22:24 來源:環球網校 點擊量:

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工資條,實際上是指法律規定的個人工資清單。不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證,也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的,在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關系的法律證據。

如何看懂工資條?

1、看發放時間

拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。拖欠工資的,應及時向勞動監察部門舉報。

2、看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、看是否符合最低標準

最低工資不包括加班工資,特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?

5、看個稅

現行的稅收起征點為5000元。拿到工資條后,還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。有企業年金的企業職工,查看企業年金繳費情況。

除了以上5個重點外,有部分單位、企業建立了職業年金、企業年金,勞動者還應注意年金繳費情況。

最后一步,注意保存!每個月的工資條,都應當妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。

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分享到: 編輯:孔維妮

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